Người lao động nước bên cạnh đã được cấp giấy phép lao động khi hết thời hạn lao động với thể thực hành thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Trí Tâm xin giới thiệu quý khách thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài lao động và khiến việc tại VN sở hữu các bước và tài liệu nhu yếu như sau: 1. các giả dụ nên gia hạn giấy phép lao động a) Người dùng lao động đã có kế hoạch và đang tập huấn người lao động VN để thay thế cho công tác mà người nước ngoại trừ đang đảm nhận, nhưng người lao động VN chưa thay thế được và người nước ngoại trừ ấy ko bị xử lý kỷ luật lao động theo lao lý của Bộ Luật lao động. b) Người nước ko kể vào Việt Nam khiến việc theo lao lý tại điểm c và điểm d khoản 1 điều 1 của Nghị định này nhưng các công tác yên cầu quá 36 (ba mươi sáu) tháng. 2. hồ sơ bắt buộc gia hạn giấy phép lao động Mỗi người lao động khiến cho 02 bộ hồ sơ: - 01 Bộ giấy tờ nộp cho Sở lao động Tương binh và Xã hội tỉnh, đô thị địa điểm nhưng mà công ty dùng lao động đặt trụ sở; - 01 Bộ giấy tờ lưu tại doanh nghiệp sử dụng lao động. a) Đối với người lao động nước ngoài làm cho việc theo chế độ giao kèo lao động, bao gồm các tài liệu sau: - đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo dòng luật pháp của Bộ lao động- Thương binh và xã hội. Trong ấy phải nêu rõ nguyên nhân chưa huấn luyện được người Việt Nam để thay thế, họ tên những người Việt Nam đã và đang nên tập huấn, kinh chi phí tập huấn, thời gian huấn luyện, vị trí huấn luyện để thay thế người lao động nước ngoài; - bạn dạng hợp đồng lao động (có công nhận của người sử dụng lao động); - Giấy phép lao động đã được cấp b) Đối sở hữu người nước bên cạnh khiến cho việc theo chế độ thực hiện các cái giao kèo về kinh tế, thương mại, tài chính, nhà băng, bảo hiểm, kỹ thuật khoa học, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế và nhà cung ứng dịch vụ theo giao kèo, hồ sơ bao gồm: - đề nghị gia hạn giấy phép lao động của đối tác phía Việt Nam theo dòng quy định của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội; - bạn dạng sao hiệp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; - Giấy phép lao động đã được cấp. 3. Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động Theo luật pháp của lao lý VN, giấy phép lao động sẽ cần nên gia hạn trước 01 tháng tính tới ngày Giấy phép lao động hết hạn. a) Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động dựa vào vào thời gian khiến cho việc tiếp của người nước ngoại trừ cho người dùng lao động được xác định trong giao kèo lao động hoặc văn bản của phía nước ngoài khiến cho việc tại Việt Nam hoặc giao kèo ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; b) Thời hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là 36 (ba mươi sáu) tháng. 4. trình tự gia hạn giấy phép lao động: a) Trước chí ít 30 (ba mươi) ngày, nhắc từ ngày giấy phép lao động hết hạn người dùng lao động hoặc đối tác phía VN bắt buộc nộp 01 (một) giấy tờ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Sở lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó. b) Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, nhắc từ ngày nhận giấy tờ bắt buộc gia hạn giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội bắt buộc gia hạn giấy phép lao động. Người dùng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam mang trách nhiệm nhận giấy phép lao động bởi vì Sở lao động - Thương binh và Xã hội cấp và trao cho người lao động. >> Xem thêm: Chi phí làm giấy phép lao động Hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ liên lạc bên dưới khi có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến Giấy phép lao động. GIA HỢP luôn mong muốn và cam kết sẽ mang đến cho Qúy khách hàng sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất với chi phí hợp lý nhất. Hotline Tư Vấn Dịch Vụ Giấy Phép Lao Động LH: O9616 555 93 / O9O 322 7787
